Durée: Recherche d’emploi — 1 à 6 mois ; contrat — de 6 mois à 3 ans
Coût: Gratuit (formation financée par entreprise et OPCO) ; salaire versé à l’apprenti
Possible en ligne
Pour qui ce guide
- Vous si vous avez 16–29 ans et voulez un diplôme en travaillant
- Vous si vous êtes étranger (hors UE) et cherchez une voie par l’apprentissage
- Vous si vous hésitez entre apprentissage et professionnalisation (alternance)
À préparer à l’avance
- Le dernier diplôme ou attestation scolaire
- Un projet de formation (CFA/école) et l’accord d’un employeur
- Pour les hors-UE : titre de séjour avec droit au travail ou autorisation
Procédure étape par étape
- 1Trouvez un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) ou une école proposant le diplôme visé en apprentissage. Déposez votre candidature à la formation.
- 2Cherchez un employeur (maître d’apprentissage). Passez par France Travail, les sites spécialisés (L’Étudiant, Studyrama), ou directement les entreprises. Sans employeur, pas de contrat.
- 3Signez le contrat d’apprentissage (CERFA) avec l’employeur et le CFA. Durée : de 6 mois à 3 ans, souvent 1 à 2 ans. Y figurent salaire, emploi du temps, formation.
- 4Le salaire d’apprenti dépend de l’âge et de l’année : minimum 27 % du SMIC pour 18–20 ans en 1re année, jusqu’à 100 % du SMIC pour 21–26 ans en 3e année. Référez-vous au barème Service-Public.
- 5Emploi du temps : alternance entre CFA et entreprise, souvent 50/50 ou par semaines. Durée du travail et congés d’apprenti sont spécifiques (5 jours supplémentaires pour préparer les examens).
- 6Pour les hors-UE : une autorisation de travail est nécessaire, en général incluse dans le contrat d’apprentissage enregistré par l’employeur. Le statut d’étudiant peut basculer en apprenti via changement de statut.
- 7À l’issue, vous obtenez un diplôme et souvent une proposition d’emploi durable dans la même entreprise. L’apprentissage ouvre aussi droit à l’APL, à la carte d’étudiant et à d’autres aides.
Erreurs fréquentes
- Confondre apprentissage (diplôme, 16–29) et professionnalisation (adultes, qualification).
- Accepter un salaire inférieur au barème — infraction.
- Ne pas vérifier le statut hors-UE avant signature — refus d’autorisation possible.
- Ignorer les droits d’apprenti (durée du travail, congés, suivi CFA).
- Croire que l’apprenti n’a pas droit au chômage ensuite — l’ARE est possible avec assez de cotisations.
Sources officielles
Remarque importante
Les conditions d’apprentissage (âge, salaire, statut hors-UE) évoluent. Ces informations sont indicatives — pour votre situation, consultez le CFA, France Travail ou la Mission Locale.
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