Durée: Lecture du contrat — 30–60 min
Coût: Gratuit
Sur place uniquement
Pour qui ce guide
- Toute personne à qui l’on propose un contrat
- Ceux qui veulent comprendre la différence entre CDI, CDD et intérim
À préparer à l’avance
- Projet de contrat et annexes
- Intitulé du poste et motif d’embauche
- Questions sur le salaire, la période d’essai et la durée
Procédure étape par étape
- 1Commencez par identifier le type de contrat. CDI signifie contrat permanent, CDD contrat à durée déterminée et intérim un contrat via une agence de travail temporaire.
- 2Vérifiez la période d’essai : sa durée et les conditions de rupture doivent être claires dans le contrat.
- 3Regardez le salaire en brut et en net, puis vérifiez qu’il respecte au moins le SMIC si votre poste ne prévoit pas d’autre minimum.
- 4Si c’est un CDD, contrôlez la durée et le motif. Un CDD doit avoir une raison précise : remplacement, saison, mission ponctuelle, etc.
- 5Lisez la convention collective applicable. Elle peut vous donner des droits supplémentaires sur le salaire, les congés ou les horaires.
Erreurs fréquentes
- Signer sans comprendre si le contrat est un CDI ou un CDD.
- Oublier la période d’essai et ses règles de rupture.
- Ne pas regarder la convention collective et passer à côté d’avantages déjà prévus pour vous.
Sources officielles
Remarque importante
Le droit du travail comporte de nombreuses nuances et évolue régulièrement. Ces informations sont d’ordre général. Pour les situations spécifiques (litiges, soupçons de licenciement irrégulier), adressez-vous à l’Inspection du travail, à un syndicat ou à un juriste en droit du travail.
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