Для кого эта инструкция
- Все, кому предлагают трудовой договор
- Если вы хотите понять разницу между CDI, CDD и intérim
Что подготовить заранее
- Проект договора и приложения — по ним вы проверите должность, даты, зарплату, испытательный срок и применимый коллективный договор
- Название должности и причина временного найма — для CDD причина должна быть указана в договоре и соответствовать разрешённому основанию
- Вопросы по зарплате, срокам и испытательному сроку
Пошаговый порядок действий
- 1Сначала определите тип договора. CDI — постоянный контракт, CDD — договор на ограниченный срок, intérim — работа через агентство временной занятости.
- 2Проверьте période d’essai, то есть испытательный срок. В договоре должны быть указаны его длина и условия прекращения.
- 3Посмотрите зарплату в brut и net, а также убедитесь, что она не ниже SMIC, если для вашей позиции нет особых правил.
- 4Если это CDD, проверьте durée и motif. Срочный договор должен иметь понятную причину: замена, сезонная работа, проект и так далее.
- 5Сверьте договор с convention collective. Она может давать вам дополнительные права: доплаты, отпуска или особые условия работы.
Частые ошибки
- Подписать договор, не поняв, CDI это или CDD.
- Пропустить période d’essai и условия её прекращения.
- Не проверить convention collective и потерять деньги или льготы, которые вам уже положены.
Официальные источники
Важное замечание
Трудовое законодательство Франции имеет много нюансов и регулярно обновляется. Эта информация носит общий справочный характер. Для конкретных ситуаций (трудовые споры, признаки незаконного увольнения) обращайтесь à l’Inspection du travail, à un syndicat или к юристу по трудовому праву.
Нашли неточность?
Сообщение откроется в вашей почте уже с названием страницы, адресом и контекстом. Vitalpes не хранит обращение на сайте.