Durée: Visite — 30 minutes ; périodicité — tous les 1 à 5 ans selon risques
Coût: Gratuit pour le salarié ; sur le temps de travail
Sur place uniquement
Pour qui ce guide
- Vous si vous êtes embauché et une visite médicale est programmée
- Vous si vous revenez après un long arrêt ou une grossesse
- Vous si vous voulez comprendre les obligations de la médecine du travail
À préparer à l’avance
- Contrat et poste (pour l’évaluation des risques du poste)
- Historique de santé (maladies, hospitalisation, grossesse)
- Questions sur l’état du poste de travail
Procédure étape par étape
- 1Visite d’information et de prévention (VIP) : obligatoire à l’embauche (dans les 3 premiers mois) pour tous. Le médecin/infirmier évalue la santé au regard du poste et des risques. Durée ~30 min.
- 2Visite de reprise : obligatoire après un arrêt ≥ 30 jours (ou après grossesse/maternité, après ATMP). Dans les 8 jours suivant le retour. Objectif : évaluer l’aptitude et proposer des aménagements.
- 3Visite périodique : régulière (tous les 1 à 5 ans selon les risques). Le médecin fixe la périodicité.
- 4Visite de pré-reprise : optionnelle pendant un long arrêt (à l’initiative du salarié/médecin traitant) pour préparer la reprise avec aménagements.
- 5Pendant la visite : parlez santé et risques du poste. Le médecin peut proposer des aménagements (changement de poste, temps partiel thérapeutique), la confidentialité est préservée (le médecin du travail ne partage pas avec l’employeur).
- 6Toutes les visites sont gratuites pour le salarié et se déroulent sur le temps de travail (le temps de visite compte comme temps de travail).
- 7En cas d’inaptitude au poste, le médecin peut émettre un avis d’inaptitude — l’employeur doit alors proposer un autre poste ou rompre le contrat (selon procédure).
- 8Vous pouvez demander vous-même un rendez-vous au médecin du travail si vous craignez pour votre santé au travail.
Erreurs fréquentes
- Manquer la visite médicale — infraction, conséquences possibles.
- Ne pas parler au médecin du travail des problèmes de santé — aménagement manqué.
- Croire que l’employeur sera informé — confidentialité préservée.
- Ne pas demander de visite pendant un long arrêt — pré-reprise manquée.
- Ignorer l’avis d’inaptitude — l’employeur doit agir.
Sources officielles
Remarque importante
Le calendrier et les procédures de visites varient selon l’entreprise. Ces informations sont indicatives — pour votre cas, vérifiez auprès du SST/médecin du travail.
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