Pour qui ce guide
- Vous si vous êtes embauché et une visite médicale est programmée
- Vous si vous revenez après un long arrêt ou une grossesse
- Vous si vous voulez comprendre les obligations de la médecine du travail
À préparer à l’avance
- Contrat et poste (pour l’évaluation des risques du poste)
- Historique de santé (maladies, hospitalisation, grossesse)
- Questions sur l’état du poste de travail
Procédure étape par étape
- 1Visite d’information et de prévention (VIP) : obligatoire à l’embauche (dans les 3 premiers mois) pour tous. Le médecin/infirmier évalue la santé au regard du poste et des risques. Durée ~30 min.
- 2Visite de reprise : obligatoire après un arrêt ≥ 30 jours (ou après grossesse/maternité, après ATMP). Dans les 8 jours suivant le retour. Objectif : évaluer l’aptitude et proposer des aménagements.
- 3Visite périodique : régulière (tous les 1 à 5 ans selon les risques). Le médecin fixe la périodicité.
- 4Visite de pré-reprise : optionnelle pendant un long arrêt (à l’initiative du salarié/médecin traitant) pour préparer la reprise avec aménagements.
- 5Pendant la visite : parlez santé et risques du poste. Le médecin peut proposer des aménagements (changement de poste, temps partiel thérapeutique), la confidentialité est préservée (le médecin du travail ne partage pas avec l’employeur).
- 6Toutes les visites sont gratuites pour le salarié et se déroulent sur le temps de travail (le temps de visite compte comme temps de travail).
- 7En cas d’inaptitude au poste, le médecin peut émettre un avis d’inaptitude — l’employeur doit alors proposer un autre poste ou rompre le contrat (selon procédure).
- 8Vous pouvez demander vous-même un rendez-vous au médecin du travail si vous craignez pour votre santé au travail.
Erreurs fréquentes
- Manquer la visite médicale — infraction, conséquences possibles.
- Ne pas parler au médecin du travail des problèmes de santé — aménagement manqué.
- Croire que l’employeur sera informé — confidentialité préservée.
- Ne pas demander de visite pendant un long arrêt — pré-reprise manquée.
- Ignorer l’avis d’inaptitude — l’employeur doit agir.
Questions fréquentes
Comment effectuer la démarche « Médecine du travail : visites médicales au travail » ?
La médecine du travail est le service de l’entreprise qui surveille la santé et la sécurité des salariés. Le médecin du travail réalise des visites obligatoires (visite d’information, visite de reprise après un arrêt de 30+ jours, visite périodique). C’est gratuit pour le salarié et sur le temps de travail. Voici les visites et vos droits. Le détail des étapes, des pièces et des sources officielles figure dans ce guide.
Quels documents préparer pour « Médecine du travail : visites médicales au travail » ?
Préparez à l’avance : Contrat et poste (pour l’évaluation des risques du poste); Historique de santé (maladies, hospitalisation, grossesse); Questions sur l’état du poste de travail. Vérifiez la liste auprès de la source officielle avant l’envoi ou le rendez-vous.
La démarche « Médecine du travail : visites médicales au travail » est-elle possible en ligne ?
Non, cette version de la démarche demande généralement un contact sur place ou une étape en présentiel. Vérifiez le rendez-vous et les pièces sur le site officiel.
Sources officielles
Afficher les sources de cette section
Remarque importante
Le calendrier et les procédures de visites varient selon l’entreprise. Ces informations sont indicatives — pour votre cas, vérifiez auprès du SST/médecin du travail.
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