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En bref
Durée: Signature du contrat — 1 jour ; emploi — indéterminé avec missions
Coût: Gratuit ; syndicat / inspection gratuits
Sur place uniquement

Pour qui ce guide

  • Vous si vous travaillez en intérim et souhaitez la stabilité d’un CDI
  • Vous si une agence vous propose un CDI intérim
  • Vous si vous êtes employeur et découvrez cette nouvelle forme

À préparer à l’avance

  • Le contrat (convention de mise à disposition / contrat de mission)
  • La compréhension des périodes entre missions (inter-contrats)
  • Le contact d’un syndicat ou de l’inspection du travail

Procédure étape par étape

  1. 1Comprenez la structure : vous signez un CDI avec l’agence d’intérim, pas avec l’entreprise cliente. L’agence vous envoie en missions chez différents clients, mais votre employeur est l’agence.
  2. 2Pendant la mission : vous percevez un salaire de l’agence, généralement égal à celui du client + majoration (prime de précarité de 10 % en CDD classique, mais règles différentes en CDI-I — souvent sans prime).
  3. 3Entre les missions (inter-contrats) : vous restez dans les effectifs de l’agence. Selon le contrat : soit indemnisation (un pourcentage), soit attente d’une nouvelle mission, soit formation.
  4. 4Avantages : stabilité du CDI (congés payés, ancienneté, protection contre le licenciement), tout en bénéficiant de la variété des clients et missions. Convient à ceux qui aiment la flexibilité.
  5. 5Inconvénients : instabilité des clients (possibilité de peu de missions en basse saison), dépendance à l’agence pour l’affectation, salaire pouvant varier.
  6. 6Comparez avec l’intérim classique (mission CDD) : en CDD, prime de précarité (10 %) et indemnité compensatrice de congés payés (10 %), mais le contrat finit avec la mission. En CDI-I, ces primes sont souvent absentes, mais la stabilité du contrat est là.
  7. 7Droits : congés payés (comme CDI), protection maternité, droit individuel à la formation. Au licenciement, indemnité sous conditions d’ancienneté.
  8. 8Avant signature, vérifiez les conditions d’inter-contrats et la rémunération minimale garantie éventuelle. Ce sont les points clés.

Erreurs fréquentes

  • Croire que le CDI intérim = CDI classique. La structure via agence est différente.
  • Ne pas vérifier les conditions d’inter-contrats : on peut se retrouver sans revenu entre missions.
  • Penser que la prime de précarité de 10 % s’applique — en CDI-I, souvent non.
  • Ignorer que l’employeur est l’agence, pas le client : plaintes et documents à adresser à l’agence.
  • Signer sans garantie minimale de salaire, puis manquer de ressources en basse saison.

Sources officielles

Liens utiles

CDI et CDD (bases)Période d’essaiCongés payés : calcul

Remarque importante

Le CDI intérim est une forme relativement nouvelle aux règles évolutives. Ces informations sont indicatives — pour votre contrat, consultez un syndicat ou l’inspection du travail.