Сколько времени: Подготовка зависит от комплекта работодателя; официальный срок рассмотрения проверяйте для своей процедуры
Стоимость: Подача заявления на разрешение не означает отдельную оплату работником; визовые и миграционные сборы проверяются в соответствующей процедуре
Можно онлайн
Для кого эта инструкция
- Вам, если французский работодатель хочет нанять вас и вы не являетесь гражданином ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии
- Вам, если вы работодатель и должны проверить либо получить право иностранного сотрудника на работу
- Вам, если ваш действующий ВНЖ разрешает работу только при определённых условиях
Что подготовить заранее
- Паспорт, визу или карту ВНЖ кандидата
- Трудовой договор или предложение о работе с должностью, оплатой и сроком
- Дипломы, резюме и подтверждения опыта, если они нужны для проверки должности
- Документы работодателя и сведения, которые запрашивает официальный онлайн-сервис
Пошаговый порядок действий
- 1Проверьте, требуется ли отдельное разрешение. Право работать может уже следовать из гражданства, вида ВНЖ или визы, но объём и условия нужно читать в официальной инструкции и на самом документе.
- 2Если разрешение требуется для наёмной работы, работодатель подаёт заявление через официальный онлайн-сервис. Работник не должен заменять работодателя в этой части процедуры.
- 3Работодатель указывает условия договора, должность, оплату и сведения о компании, а при необходимости прикладывает доказательства поиска кандидата и квалификации работника.
- 4До начала работы дождитесь разрешения или другого документа, который прямо подтверждает право выполнять эту работу. Трудовой договор сам по себе не заменяет миграционное разрешение.
- 5После одобрения используйте решение для визы, ВНЖ или смены категории статуса — в зависимости от того, находится ли работник во Франции и какая процедура применяется.
- 6Перед фактическим выходом работодатель выполняет обязательную предварительную декларацию о найме (déclaration préalable à l’embauche, DPAE) и проверяет действительность документа иностранного работника.
- 7При отказе прочитайте мотивировку, способ и срок обжалования в решении. Возможны административное обращение и иск в административный суд, но конкретный путь зависит от документа.
Частые ошибки
- Начать работу до появления требуемого разрешения или документа с прямым правом работать.
- Считать, что любой студенческий, семейный или гостевой ВНЖ даёт одинаковое право на работу.
- Подать заявление от имени работника, хотя по процедуре это обязанность работодателя.
- Путать разрешение на работу с картой ВНЖ: документы связаны, но выполняют разные функции.
- Использовать универсальный двухмесячный срок обжалования, не прочитав срок в конкретном решении.
Официальные источники
Важное замечание
Необходимость разрешения зависит от гражданства, визы, ВНЖ, вида деятельности и условий договора. Работодатель и работник должны проверить официальные требования до начала работы.
Нашли неточность?
Сообщение откроется в вашей почте уже с названием страницы, адресом и контекстом. Vitalpes не хранит обращение на сайте.
