Durée: Rédaction de la lettre — 20 min ; préavis — 1 à 3 mois
Coût: Recommandé avec AR — environ 5 € ; syndicat/inspection gratuits
Sur place uniquement
Pour qui ce guide
- Vous si vous avez décidé de partir sans perdre vos droits
- Vous si l’employeur pousse à une démission « volontaire » alors que vous voulez des indemnités
- Vous si vous vous demandez s’il y aura du chômage après démission
À préparer à l’avance
- Le contrat et la convention collective, pour vérifier la durée du préavis
- Le motif de départ (important pour un éventuel droit au chômage)
- Un modèle de lettre de démission (Service-Public)
Procédure étape par étape
- 1Demandez-vous si la démission est vraiment la meilleure option. Si l’employeur enfreint le contrat (impayés, harcèlement), mieux vaut prise d’acte de rupture ou résiliation judiciaire — vous conservez indemnités et droit au chômage.
- 2Rédigez la lettre de démission : claire, sans émotion, avec la date souhaitée du dernier jour (en tenant compte du préavis). N’inscrivez pas « à cause de l’employeur » — ce peut être qualifié de prise d’acte.
- 3Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge). C’est la protection juridique de la date.
- 4Le préavis dépend de la catégorie et de l’ancienneté (selon la convention) : de 1 mois (ouvriers) à 3 mois (cadres). Si l’employeur dispense de préavis, c’est indiqué dans la lettre ou un accord.
- 5Durant le préavis, travaillez normalement (sauf dispense). Quitter sans accord peut entraîner une retenue sur salaire.
- 6Après le départ : en démission « classique », en général PAS de droit à l’ARE (chômage). Mais il y a des exceptions (suivi de conjoint, nouvelle embauche en CDI, manquement de l’employeur) — France Travail étudie via commission paritaire.
- 7Obtenez les documents de l’employeur : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail (nécessaire pour tout droit futur).
Erreurs fréquentes
- Démissionner sous pression — on perd indemnités et chômage. Mieux vaut prise d’acte en cas de manquements.
- Indiquer un motif lié à la faute de l’employeur dans la lettre — ce n’est plus une démission mais une prise d’acte (procédure différente).
- Ne pas envoyer en recommandé — difficile ensuite de prouver la date.
- Quitter le poste sans préavis — l’employeur opère une retenue.
- Croire que la démission fait toujours perdre le chômage — il y a des exceptions, France Travail examine.
Sources officielles
Remarque importante
La démission a des conséquences sur le chômage et les indemnités. Ces informations sont indicatives — avant de démissionner, consultez un syndicat ou un avocat en droit du travail.
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