À vérifier d’abord
- Date habituelle de paie
- Bulletin et compte bancaire
- Absence de suspension/absence
- Tout ou partie du salaire
Risque élevé · Vérifié: 2026-07-26
Salaire non payé par l’employeur
Vérifier la paie, demander le règlement et préserver le recours prud’homal.
Preuves à conserver
- Contrat/avenants
- Bulletins
- Relevés
- Décompte heures/primes
Échelle d’action
Ne commencez pas par le niveau le plus dur : choisissez selon faits, document et délai.
1
Dès le retard.
Vérifier le calcul
- Comparez contrat/bulletin/compte
- Écrivez au service paie
- Fixez le montant
2
Si l’erreur n’est pas rapidement corrigée.
Mise en demeure
- Envoyez une demande écrite
- Précisez période et somme
- Demandez bulletin rectifié
Courrier pour cette étape
Ferme
Demande de paiement du salaire
Quand l’utiliser: En cas de retard ou non-paiement après vérification du bulletin, du contrat et du compte bancaire.
Destinataire: Employeur / service paie
Texte en français
Objet: Mise en demeure de payer le salaire dû
Madame, Monsieur, Le salaire correspondant à la période [période], exigible le [date habituelle], n’a pas été versé / a été versé partiellement. Le montant brut/net concerné est [montant ou différence]. Je vous demande de procéder au règlement et de me remettre le bulletin rectifié, le cas échéant, dans un délai de [délai raisonnable]. À défaut de régularisation, je me réserve la possibilité de saisir le conseil de prud’hommes. Cordialement, [Nom Prénom] [Poste / matricule]
Avant envoi, remplacez tous les champs entre crochets et retirez les données personnelles inutiles.
Sources officielles
En cas d’écart, utilisez la source et le document propres à votre procédure.
3
En cas de non-paiement persistant.
Conseil de prud’hommes
- Préparez un dossier chronologique
- Vérifiez la prescription de trois ans
- Envisagez syndicat/avocat
Délai et urgence
L’action en paiement du salaire se prescrit par trois ans. Cela ne justifie pas de retarder les preuves et la demande.
À éviter
- Ne signez pas une somme erronée sans réserves
- Ne restez pas aux appels
- Ne publiez pas les bulletins
Signes de résultat
- Somme reconnue
- Paiement et bulletin reçus
- Dossier prud’homal enregistré
- Documents de fin corrigés
Sources officielles
En cas d’écart, utilisez la source et le document propres à votre procédure.
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