Сколько времени: Черновик — 2–3 часа; вычитка — отдельно
Стоимость: Бесплатно
Можно онлайн
Для кого эта инструкция
- Соискатели, которые впервые делают CV для Франции
- Иностранцы без местного опыта, которым нужно перевести свой опыт на понятный французский язык
- Если вы уже отправлял CV, но не получал ответа и хочет проверить формат
Что подготовить заранее
- Телефон с кодом страны (+33 …) и профессиональный email без никнейма
- Ссылка на LinkedIn и, если есть, портфолио/GitHub
- Список мест работы и дипломов — от последнего к первому
Пошаговый порядок действий
- 1Сделайте шапку: имя, телефон, email, город и LinkedIn. Полный адрес обычно не нужен. Фото тоже не обязательно, если только оно не принято в вашей сфере.
- 2Добавьте titre du poste, то есть короткий заголовок с желаемой должностью. Рекрутёр должен понять его за пару секунд.
- 3Опишите опыт работы от последнего места к первому. Для каждой роли укажите компанию, даты и 2–4 результата. Лучше писать, что вы сделали, а не что «входило в обязанности».
- 4Перечислите образование от последнего к первому. Если диплом иностранный, добавьте понятный эквивалент, например «Master (= Bac+5)».
- 5Разделите compétences на блоки: языки, инструменты, профессиональные навыки. Для языков пишите реальный уровень, а не просто «хорошо».
- 6Добавьте centres d’intérêt, но без общих слов. Вместо «чтение и путешествия» лучше написать то, что можно обсудить на собеседовании: спорт, волонтёрство, проект, хобби.
- 7Перед отправкой вычитайте CV ещё раз. Одна орфографическая ошибка во Франции может заметно снизить шансы.
Частые ошибки
- Делать CV на 2–3 страницы без необходимости. Обычно ждут одну страницу, а две — только у очень опытных кандидатов.
- Оставлять опечатки и ошибки. Для французского рекрутёра это часто сигнал, что вы не вычитали документ.
- Перечислять обязанности вместо результатов. Формулировка «управлял командой» слабее, чем конкретный итог с цифрами.
- Добавлять лишнюю личную информацию: возраст, семейное положение, национальность. Это не помогает и только загромождает CV.
Официальные источники
Важное замечание
Трудовое законодательство Франции имеет много нюансов и регулярно обновляется. Эта информация носит общий справочный характер. Для конкретных ситуаций (трудовые споры, признаки незаконного увольнения) обращайтесь à l’Inspection du travail, à un syndicat или к юристу по трудовому праву.
Нашли неточность?
Сообщение откроется в вашей почте уже с названием страницы, адресом и контекстом. Vitalpes не хранит обращение на сайте.
