Durée: Création — 1 à 2 semaines ; plus vite avec un juriste
Coût: Frais INPI + accompagnement optionnel
Possible en ligne
Pour qui ce guide
- Consultants et profils IT aux revenus élevés
- Entrepreneurs qui ont dépassé la micro-entreprise
- Fondateurs de startups et de sociétés de services
À préparer à l’avance
Procédure étape par étape
- 1Comparez la micro-entreprise, l’EURL et la SASU sur trois points : impôts, cotisations sociales et responsabilité personnelle. C’est le plus simple pour voir si le changement vaut vraiment le coup.
- 2Préparez les statuts de la SASU (statuts). Vous pouvez partir d’un modèle, mais beaucoup prennent un juriste pour éviter les erreurs dès le départ.
- 3Déposez le dossier sur le Guichet unique. C’est le point d’entrée pour les formalités, pas une simple page d’information.
- 4Une fois la société immatriculée, récupérez le Kbis et le SIRET. Sans eux, la banque et les clients vous demanderont encore de compléter le dossier.
- 5Mettez en place la comptabilité tout de suite. En SASU, elle est obligatoire, même quand l’activité démarre doucement.
- 6Décidez comment vous vous paierez : salaire, dividendes ou un mélange des deux. Le bon choix dépend du niveau de revenu, pas seulement du montant mensuel.
Comparatif des statuts d’indépendant
| Statut | Responsabilité | Comptabilité | Cotisations/impôt | Adapté à |
|---|---|---|---|---|
| Micro-entreprise | Limitée au patrimoine professionnel (patrimoine personnel protégé depuis le 15/05/2022) | Simplifiée | % du CA | Démarrage, petits revenus |
| EURL | Capital de la société | Obligatoire | IS ou IR | Associé unique, croissance |
| SASU | Capital de la société | Obligatoire | Rémunération/dividendes souples | Consultants/IT |
| EI (réel) | Limitée au patrimoine professionnel (patrimoine personnel protégé depuis le 15/05/2022) | Obligatoire | Selon revenu réel | Charges élevées |
Erreurs fréquentes
- Rester en micro alors que le modèle de business a déjà changé.
- Reporter la comptabilité et perdre du temps à la reconstituer plus tard.
- Confondre salaire et dividendes comme si l’effet fiscal était le même.
Sources officielles
Remarque importante
Le droit du travail comporte de nombreuses nuances et évolue régulièrement. Ces informations sont d’ordre général. Pour les situations spécifiques (litiges, soupçons de licenciement irrégulier), adressez-vous à l’Inspection du travail, à un syndicat ou à un juriste en droit du travail.
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